Hier eine Leseprobe:

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Werte und Menschenbild im Mentoring
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Grundlegend sind den meisten Mentoring-Programmen die folgenden Spielregeln:
INDIVIDUALITÄT Im Fokus steht das Wahrnehmen, Erleben und Verhalten des Gegenübers in seiner ganz besonderen persönlichen und beruflichen Situation. In der Beratung orientiert sich das Tandem an den gemeinsam vereinbarten Zielen und akzeptiert keine vorgefertigten, standardisierten Lösungskonzepte. Dabei behält jede Person die Verantwortung für das eigene Handeln.
GANZHEITLICHKEIT DER PERSON Die Schnittmenge von Rolle (beruflich und privat), Person und Situation bildet den gemeinsamen Arbeitsraum. Die Person wird ganzheitlich mit all ihren relevanten persönlichen, sozialen, methodischen und fachlichen Bezügen in den Entwicklungsprozess einbezogen.

GLEICHRANGIGKEIT DER GESPRÄCHSBETEILIGTEN
Die Gesprächsbeteiligten begegnen sich in einem Expertisedialog auf Augenhöhe, in dem durch die Verknüpfung von gegenseitigem Wissen und Können geeignete Lösungswege/ Empfehlungen entstehen.

VERTRAULICHKEIT ALLER INFORMATIONEN Gegenseitiges Vertrauen und Offenheit ist die unter allen Umständen schützenswerte Basis des konstruktiven Gesprächs im Mentoring.“

Die Hefte sind online bestellbar bei der DRK: https://rotkreuzshop.de/service/de/shop/verlag/bildungsprogramme/arbeitshilfe-coaching-und-mentoring-ve-=-5-stueck/?card=1786

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